大型银行为什么适合建立人力共享服务中心？

文章摘要：人力共享服务中心的建设在业务处理标准化、加强总部管理与控制等方面取得了良好成效，沃丰科技为各行业企业提供了企业内部共享平台解决方案，帮助企业有效实现了各地业务处理标准统一，利于总部的管理；大大提高了企业内部人员工作效率，促进了业务处理流程标准化。

一般来说，人力共享服务中心非常适合如银行等大型集团公司。 其原因在于，大规模公司的人力资源管理部门较多，呈分散化，如总部与子公司都有管理部门。借助人力共享服务中心，可以集中处理大规模公司的相关业务，达到降本增效的作用，也有助于企业的稳定发展。

01 什么是人力共享服务中心（HRSSC）？

人力共享服务中心（HRSSC），作为大型企业集团总部对于企业垂直下各部门、各大子公司及业务单元的综合内容中心，对企业人力资源相关内容进行共享，提供服务。

简单来说，就是统一办理企业各职能部门和人力资源的一些基础性工作。

02 人力共享服务中心能带来哪些价值？

1）精简管理结构，提升人效

集团人力资源组织结构分设不一，部门众多，人力资源相关政策难以得到统一落实，上下级联系薄弱，通过建设 HRSSC，精简部门结构，更好的上行下效，提高效率。

2）激发组织活力，促进良性发展

传统的人力资源部门被视为企业的职能支撑，通过建设 HRSSC 使人力资源部门更好的参与企业的战略发展，成为创新前进的一部分。

3）标准人力管理流程，提升内部协同效率

建设流程规范、服务性更强的人力管理机制。HRSSC可以覆盖企业人员招聘、培训、薪资核算和激励发放，还有员工的社保缴纳、档案管理、内部知识管理等业务场景。对于员工的投诉和意见处理，咨询服务等员工关怀方面，也可以通过HRSSC集约化中心统一处理，极大提升企业内部人力管理的效率。

03 沃丰科技HRSSC解决方案

沃丰科技人力共享服务中心的建设在业务处理标准化、加强总部管理与控制等方面取得了良好成效，沃丰科技为各行业企业提供了企业内部共享平台解决方案，帮助企业有效实现了各地业务处理标准统一，利于总部的管理；大大提高了企业内部人员工作效率，促进了业务处理流程标准化。

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