懂业务的智能电销机器人更像哮天犬

文章摘要：智能电销机器人除了能减低人力成本和获客成本，还能解决HR小姐姐的烦心事：电销团队流失率高、人员补进难、新人培训期长，因此一般而言会有一个HR专员小姐姐专职服务销售团队。在招人难的情况下，人员补进的...

智能电销机器人除了能减低人力成本和获客成本，还能解决HR小姐姐的烦心事：电销团队流失率高、人员补进难、新人培训期长，因此一般而言会有一个HR专员小姐姐专职服务销售团队。

在招人难的情况下，人员补进的效率大多数跟不上人员流失的节奏，管理者需要思考业务空档期该怎么办？如果流失一位优秀电销人员，那么对于当月甚至当季度的销售业绩来讲，都是更大的损失。

另一方面是新人培训，一名能上岗的合格电销人员，需要是“产品经理”、“市场营销专员”、“财务专员”，偶尔还需要懂点设计的“杂家”，新人培训期少则一周多则一月，根据业务的学习成本来合理设定，那么同人员补进的业务空档期类似，新人培训期的业务空档期问题又该怎么解决？造成的业务损失该如何避免？

精准营销的高成单率和高收益成正比，智能机器人帮助员工精准营销获取高收益，可以是侧面迂回战术辅助降低员工离职率，同时优秀员工的录音历史数据可以是新人培训的催化剂，缩短新人期，辅助新人快速进入角色。

文章为沃丰科技原创，转载需注明来源：https://www.udesk.cn/ucm/faq/12714